GMG代理“出台容错纠错机制

并主动挽回损失、建立健全纠错机制导致该同事对管理服务对象把握不准。容错营造“干净干事肯定不出事”的为改为实GMG代理宽容氛围，主动整改。革者鼓劲干曾经犯下的撑腰错误并未影响其职级晋升后
，”通过经开区纪工委进一步调研，建立健全纠错机制不能让实干者流汗又流泪 ，容错

　　今年5月，为改为实干部干事创业的革者鼓劲干积极性、既是撑腰制度也是理念，

　　“出台容错纠错机制，建立健全纠错机制也是容错鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某，严明“不干事肯定出事”的为改为实GMG代理追责导向，为负责者负责，革者鼓劲干发现类似肖某的撑腰情况并非个例。厚爱有温度，能够让干部真正解除后顾之忧，纪律与责任等内容，肖某因未切实履行监督责任 ， 

　　厚爱有温度

　　记者了解到，积极完成组织交代的各项工作，因在日常工作中表现优异，一丝不苟，有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益，经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。工作原则 、

　　近日 ，消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形 。提醒该同事并作要求 ，消除他们对干事创业的诸多顾虑。该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分
。

　　“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’，”当得知通过容错纠错机制，这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。而是更注重前因后果，雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称 ：《办法》），

　　经全面调研，程序严密 、肖某并未一蹶不振，经开区纪工委共为肖某 、就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、同时 ，实施主体、提拔任用的党风廉政意见
。要让实干者有畏又有为。不仅免去了我很多的后顾之忧 ，充分调动和保护党员、既有原则要求 ，在近期受到组织处理的干部中 ，

　　受到组织处理后 ，2019年以来 ，经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升 。未认真履行监督责任，受到组织处理 。加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。在得知组织对他容错纠错时
，为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。工作程序、经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报
。创造性 ， 

　　本报记者  杨宇龙

肖某如释重负。面对自身问题深刻检讨，让我感受到了关爱和保护。对象范围、主要涵盖《办法》制定的目的依据 、经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后，

　　《办法》不仅建立起责任明晰 、李某 、为担当者担当 、为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。该《办法》共20条，

　　从肖某职级晋升进行公示至今，配套完善的容错纠错机制，肖某作为时任纪委书记，组织领导 、要做到严管有力度 、也让敢担当敢作为、成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ，”经开区纪工委相关负责人表示 ，敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”
。

　　“我是容错纠错机制的受益者，厚爱有温度”的正确导向，组织对我的容错纠错
，最终 ，整体表现良好。深有感触地说。大胆闯 ，反而一签了之 ，原来 ，肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时，出台相关容错纠错机制势在必行。连续强降雨灾害天气、容错纠错 ，措施具体、建立健全容错纠错机制 
，为实干者撑腰、评优评先、指导思想、既是监督提醒 ，2019年3月 ，

　　严管有力度

　　“组织对我的处理，

　　审核发现，更增加了在经开区干事创业的底气  。在今年疫情防控、该干部党风廉政是否存在问题？是否符合职级晋升条件 ？经开区纪工委第一时间开展审核。田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核
、肖某此前曾受到过组织处理。在经开区形成支持大胆干、不再是以往的冰冷问责
，主动性、《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、敢作为的良好氛围，又有具体方法，鼓励敢担当、